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Mardi, 09 Février 2010 23:35 |
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 Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un droit qui porte sur un volume d'heures acquis à hauteur de 20 heures annuelles cumulables chez Air France et assorti d'un droit de proposition du salarié quant au choix de l'action de formation à entreprendre.
En conséquence, une de ses particularités réside en ce qu'il est toujours mis en œuvre à l'initiative du salarié. Cela se fait sous la forme d'une demande que l'employeur accepte ou non. Son refus ne peut porter que sur le choix de l'action de formation. Celui-ci dispose d'ailleurs d'un mois pour refuser et à défaut de réponse dans ce délai, le salarié est en présence d'une décision implicite d'acceptation.
Si l'employeur souhaite imposer une formation, il peut le faire. (Il s'agit surtout de formations obligatoires qu'il est d'ailleurs censé mettre en œuvre de sa propre initiative par des formations relevant de l'adaptation du salarié à son poste de travail notamment) mais il doit alors utiliser le dispositif adapté qui est le plan de formation.
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Vendredi, 18 Décembre 2009 18:29 |
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La prudence voudrait que l’on ait pris connaissance de toutes les informations se rapportant à un sujet avant d’en faire une analyse qui pourrait ensuite se retourner contre ses auteurs. Le groupe de travail Cadres d’un syndicat ose proposer dans un tract malhabile, des conclusions avant d’avoir eu l’information du résultat de l’audit en cours sur la gestion du CCE. Je ne me permettrais pas de leur donner le moindre conseil, convaincus qu’ils sont de leur bon droit mais la prudence devrait les amener à attendre le rapport de l’auditeur qui sera rendu, le 11 janvier lors de la commission de contrôle financier avant de vouloir donner des leçons à la terre entière.
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Jeudi, 03 Décembre 2009 17:12 |
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La CFE-CGC n’a pas signé l’ATGPE pour la seule raison, essentielle à ses préoccupations que la garantie d’emploi n’était plus assurée dans notre compagnie. Cette disposition édictée par quelques olibrius pour montrer leurs biceps à la piétaille était intolérable pour un syndicat modéré comme le nôtre. Ce casus belli dénoncé à force de tracts et de déclarations sans ambigüité n’empêchait pas la nouvelle Direction Générale de se déchaîner contre les forces vives de notre entreprise.
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Le billet !
